目的:构建适用于黑龙江省公立医院绩效评价的指标体系,建立科学的绩效考核评价机制,为公立医院绩效考核提供科学依据。方法:通过综合运用文献研究、绩效评价、卫生政策、卫生统计等相关理论和技术,系统深入地研究和借鉴国内外先进医院绩效评价的理论和实践,利用平衡计分法设计公立医院绩效考核指标库,筛选与公立医院实际情况相关的绩效考核指标库。结论:本次研究的专家积极性、权威度高,协调性较好,制订的考核指标具有较高的可靠性和可行性,能够科学、综合、客观的反映公立医院绩效考核评价。